华为的工资到底有多高?

栏目:老照片 来源:中国贸易金融网 时间:2019-04-15

华为越来有名了,作为一家民企,其发展速度及公司福利待遇,让其他公司望尘莫及。

先说公司本身,做到了民企老大位置,是民企500强排名第一,也是世界500强第58位,这样的成就简直不要太牛!

公司能有今天的伟大成就当然离不开员工的辛勤付出,而华为是所有中国公司里对待员工最慷慨最大方的,总裁任正非把公司的大部分盈利毫不吝啬的分享给了所有华为员工。

华为的工资到底有多高?

1.华为的级别

17万+的华为,工资是按照级别来发放的,从13级到22级,每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级,变现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右,不过非常的少。

不过,大部分人大多是处在18级,超过18级之后需要一级级的考核,评定。技术岗一般到19级就很难再有提升的机会了,19级以上大多是属于领导岗和专家岗。22级以上就是“传说级”的boss。

华为的工资到底有多高?

华为薪资标准

2.薪资结构

华为的工资主要分为:基本工资,奖金,年终奖和分红。如果是常驻海外的,还是各种补贴,补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。

华为的工资到底有多高?

图片来源于网络

华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关,每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

从今年开始,13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个月工资。

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3.案例

9年,工资30k,奖金400k,20万股票。基本达到公司财报里的平均水平。

华为海外,7年,工资15k(税前),海外补助9k(税后),奖金350k(税前),7万股票。

工作10年,月薪26k,股票280k无贷款,价值280k * 5.9人民币,年终奖380k,算上分红一年刚过1000k,同学里算是中等偏上水平。

4.校招待遇

一直以来华为都以注重校招而闻名,众多求职者一直对华为的高工资觊觎很深。最近,有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书,年薪高达28.8万。

Offer显示,华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万,年终奖金72000元,并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中,华为高级副总裁陈黎芳曾表示:“我们从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年,工资就是零花钱。”

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5.加班文化

华为研发体系的工作时间是弹性制的。也就是说,只要你每天工作时间满足国家规定的8小时就OK了,但不幸的是,这个弹性是加引号的。

华为每个月末周六是必须上班的,一年是12天,这12天可以抵你一年中请的假,或者离职时折算成人民币。其他的周末如果来加班,根据部门情况,有的部门可以双倍工资,有的可以换休。

周三和周五不用加班,周一可加可不加,周二和周四没活也基本要得待一待,属于潜规则加班日;中午有午休时间,可以自己买个午休床,有些部门甚至可以睡到2点才起来工作,晚上通宵时也可以拿来睡觉。

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加班时间排行榜

华为的加班是一种有名的文化,称为“床垫文化”,每个人一个垫子用于加班睡觉。据统计,华为的职场研发人员工作时间每年达到惊人的2800小时。这到底为什么?

任正非坦言:华为存在着狼性的激励机制。坚持全民持股最大化,公司持永远不上市的宗旨。只要你努力工作,多为公司带来效益,一个持50万股的员工年底分工就达100万。工作有时候我们不光为自己的职场发展,也要为自己的公司多做努力。

当你的能力提升到一定程度后,到哪都能发光。华为就是这样一个炼金的实验场。

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6.总结

在华为,任正非曾反思过一个问题:我们要找最好的人,最优秀的人,结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争,我们怎么从更高的层面,从公司策略等方面吸引这些人才来?

最后得出一个结论:钱给多了,不是人才也是人才。

在华为的18万员工当中,超过1000人年收入超过500万,超过10000人年收入超过100万。

如此的动力是可以想象的,谁不想趁着年轻,豁一豁!

华为员工说:我们这不叫加班,叫延钟钟钟钟钟~

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